Правила внутреннего распорядка

Согласовано: Утверждено:

Председатель ПК Заведующий МДОУ

Рощупкина О.В. ______ «Ясли - сад № 224 г. Донецка»

Принято на собрании _________ Е.Н. Бачурина

трудового коллектива

протокол № 1 от 19.11.2018

Правила

внутреннего трудового распорядка работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Ясли - сад № 224 г. Донецка»

Общие положения
1. Согласно Конституции Донецкой Народной Республики работники имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда согласно его количеству и качеству и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом общественных потребностей.
3. Целью этих Правил является определение обязанностей педагогических и других работников учреждений образования, предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в учебных заведениях.
4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решает заведующий МДОУ в пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок приема и увольнения работников

Граждане ДНР свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы соответственно своим способностям. Работников МДОУ принимают на работу по трудовым договорам, контрактам в соответствии с действующим законодательством.
При приеме на работу заведующий МДОУ обязан потребовать от лица, которое трудоустраивается:

представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
предъявления паспорта;
диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
1. Лица, которые устраиваются на работу, требующую специальных знаний, обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение), копии которых заверяются заведующей учреждения и остаются в личном деле работника.
2. Лица, которые принимаются на работу в МДОУ, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении и личную медицинскую книжку.
3. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения и документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.
4. На должности педагогических работников принимаются лица в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5. Работники МДОУ могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.
6. Прием на работу оформляется приказом заведующего МДОУ, приказ предоставляется работнику под личную подпись.
7. На лиц, работающих свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки. На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. На лиц, работающих на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если эта работа является основной.
8. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.
9. Ведение трудовых книжек необходимо осуществлять согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16.08.2016 № 10-21 (далее Постановление).
10. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности в МДОУ.
11. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на заведующего МДОУ.
12. Принимая сотрудника или переводя его в установленном порядке на другую работу, заведующий МДОУ обязан:

разъяснить работнику его права и обязанности,условия труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору;
ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;
определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
1. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, и условиями, предусмотренными в договоре.
2. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя допускается в случаях, предусмотренным действующим законодательством и условиями договора.
3. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может иметь место только в конце учебного года.
4. Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации МДОУ, сокращении численности или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МДОУ.
6. Заведующий МДОУ обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона. Днем увольнения считается последний день работы

III. Основные правила и обязанности работников

Педагогические работники имеют право на:

защиту профессиональной чести, достоинства;
свободный выбор форм, методов, средств обучения, проявление педагогической инициативы;
повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания, программ, форм обучения, организаций и учреждений, которые осуществляют повышение квалификации и переподготовку.
1. Работники МДОУ обязаны :

работать добросовестно, выполнять учебный режим, требования Устава МДОУ и правил внутреннего распорядка, соблюдать дисциплину труда;
выполнять требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и тому подобное, воспитывать у детей дошкольного возраста бережное отношение к имуществу учебно-воспитательного заведения.
1. Работники дошкольного учреждения в установленные сроки должны проходить медицинский осмотр в соответствии с действующим законодательством.
2. Педагогические работники МДОУ должны:

обеспечивать условия для усвоения воспитанниками учебных программ на уровне обязательных государственных требований, способствовать развитию способностей детей;
наставлением и личным примером утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали: правды, справедливости, преданности, патриотизма, гуманизма, доброты, сдержанности, трудолюбия, других добродетелей;
воспитывать уважение к родителям, женщине, культурно-национальных, духовных, исторических ценностей Украины, страны происхождения, государственного и социального устройства, цивилизации, отличных от собственных, бережное отношение к окружающей среде;
готовить к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;
придерживаться педагогической этики, морали, уважать достоинство ребенка;
защищать детей от любых форм физического или психического насилия, других вредных привычек;
постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство и общую культуру.
1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положением, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и правилами внутреннего распорядка МДОУ и условиями контракта, где эти обязанности конкретизируются.

IV. Основные обязанности владельца или уполномоченного им органа

обеспечить необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогических и других работников учреждения образования в соответствии их специальности или квалификации;
определить педагогическим работникам рабочие места, своевременно доводить до сведения расписание занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленные на улучшение работы учреждения образования;
организовывать подготовку необходимого количества научно-педагогических, педагогических кадров, их аттестацию, правовое и профессиональное обучение как в МДОУ, так и в соответствии с соглашениями в других учебных заведениях;
заключать и расторгать договора, контракты с руководителями подразделений, педагогическими работниками согласно действующего законодательства, Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании»;
доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку в следующем учебном году;
выдавать заработную плату педагогическим и другим работникам в установленные сроки;
предоставлять отпуска всем работникам учреждения в соответствии с графиком отпусков;
обеспечить условия техники безопасности, производственной санитарии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать здоровые и безопасные условия труда, необходимые для выполнения работниками трудовых обязанностей;
соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по усовершенствованию управления, укрепление договорной и трудовой дисциплины;
придерживаться условий коллективного договора, чутко относиться к нуждам работников МДОУ, обеспечивать предоставление им установленных льгот;
организовать питание детей дошкольного возраста МДОУ;
своевременно представлять центральным органам государственной власти установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность, а также иные необходимые сведения о работе и состоянии учебно-воспитательного МДОУ;
обеспечивать надлежащее содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать надлежащие условия для хранения верхней одежды работников учреждения, воспитанников.
1. Заведующий МДОУ имеет право не допустить к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

V. Рабочее время и его использование

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Техперсонал имеет право на работу продолжительностью 40 часов в неделю и перерыв длительностью до 60 минут.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждает заведующий МДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом МДОУ с соблюдением продолжительности рабочей недели.
В пределах рабочего дня педагогические работники МДОУ должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы согласно должности, учебного плана.
Время начала и окончания работы и обеденного перерыва работников МДОУ устанавливается графиками работы, которые утверждаются заведующим МДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. Для отдельных работников условиями договора может быть предусмотрен иной режим работы.
Каждый работник обязан приходить на работу за 10 минут и имеет право оставаться после работы в течение 10 минут.
При отсутствии педагога или другого работника заведующий МДОУ обязан срочно принять меры по его замене другим педагогом или работником.
Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не допускается.
Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего МДОУ с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон путем предоставления другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Работникам, которым по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения введение итогового учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Работники этой категории привлекаются к работе в обще установленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Заведующий МДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в учреждении. График дежурства и его продолжительность утверждает заведующий МДОУ по согласованию с педагогическим коллективом и профсоюзным комитетом.
Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Женщины, которые имеют детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.
График предоставления ежегодных отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом и составляется на каждый календарный год.
Предоставление отпуска заведующему МДОУ оформляется приказом отдела образования, а другим работникам – приказом МДОУ. Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, чтобы основная его часть была не менее четырнадцати календарных дней. Перенос отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном действующим законодательством.
Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
продолжать или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
перепоручать выполнение трудовых обязанностей.

Запрещается в рабочее время:

отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с учебным процессом;
отвлекать работников МДОУ от выполнения профессиональных обязанностей за счет учебного времени на работу и осуществление мероприятий, не связанных с процессом обучения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка МДОУ.
За достижение высоких результатов в обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоении почетных званий, награждении государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и социальные льготы в пределах своих полномочий. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива дошкольного учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

VII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен один из следующих видов взыскания:

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено в соответствии с п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодекса законов о труде Украины.

Дисциплинарные взыскания налагаются заведующим МДОУ .
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждения – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в учреждении образования; профорги – органа соответствующего профсоюзного объединения.
До применения дисциплинарного взыскания заведующий МДОУ должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания применяются заведующим МДОУ непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины налагается только одно дисциплинарное

взыскание.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под личную подпись.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Заведующий МДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

—*

VIII. О сокращении штата

Сокращение штата осуществляется согласно КЗоТ Украины, ст.40.
Подавляющее право на сохранение рабочего места в связи с изменениями в организации дошкольного учреждения имеют работники:

с более высокой квалификацией и качеством работы;
семейные − при наличии двух и больше иждивенцев;
в семье, которых нет вторых членов с самостоятельным заработком,
которые имеют больший стаж работы в ДОУ.